即將歡慶九九重陽節，除了感謝資深勞工們的付出，同時也不免令人憂心，在高齡化與少子化的台灣，如何避免勞動力持續減少的困境？對於465萬的中高齡勞工，現階段正面臨哪些職場問題？能否順利完成退休計畫？
根據yes123求職網調查發現，在45歲(含)以上的「熟齡會員」之中，對於原本人生目標，有36.5%表示，把退休年齡訂在「65歲」；32.5%則是設為「60歲」；但也有15.7%訂為「55歲」；平均下來約落在61.2歲！
只是對這群中高齡勞工來說，實際上僅有3.9%「目前退休中」；其餘有80.5%是「尚未退休過」；剩下的15.6%，屬於「曾經退休過，但又重返職場」！
對於這一成六選擇「二度就業」的熟齡勞工，其中更有高達65.4%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了28.3%；「比之前高」的，僅有6.3%！
一度退休卻又回到職場，主要的原因則有：「覺得退休金準備不夠」(60.4%)、「想分擔家計」(55.3%)、「子女的工作、收入不穩定」(47.8%)，以及「覺得離開職場後生活無趣」(44%)、「家中仍有長輩要奉養」(37.1%)！
此次調查更顯示，在邁入中年、過了四十歲以後，有六成三(63.4%)的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，有四分之三(75.2%)的人就表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！另外，也有高達79.4%覺得，企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮！
難怪對於自己在找工作時，遭遇到最大的「困難點」：就有58.3%表示，是在於「年齡的問題」；其次為「薪資令人滿意的工作難尋」(50.1%)、「被質疑學習能力差」(42.1%)，以及「職位令人滿意的工作難尋」(38.7%)、「難以放下身段」(37.1%)！
五成二願給較高起薪 任用中高齡勞工！ 3/4企業仍顧慮年紀
不過對於中高齡勞工而言，又具備哪些「職場優勢」呢，由yes123求職網的調查發現，「熟齡勞工」自認有「五大優勢」：「實務經驗豐富」(30.3%)、「有責任感」(29.5%)、「穩定性高」(27.7%)，以及「有敬業精神」(26.5%)、「配合度高」(24.7%)！
相較之下，「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優勢部份，依序為：「穩定性高」(58.8%)、「實務經驗豐富」(55.6%)、「有責任感」(45.6%)，以及「具抗壓性」(43.3%)、「配合度高」(29.5%)！
另外當求職者的學經歷差不多，在應徵同一份職缺時，有57.8%的企業表示，願意「優先考慮」錄取「中高齡勞工」；還有52%的公司透露，願意提供他(她)們比較高的起薪！只是實際上，今年曾經新聘過「中高齡勞工」的企業，比例為55.6%，低於六成！
而且針對「一般員工」的職缺，在聘用「中高齡勞工」時，高達七成五(74.7%)的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；若換成「主管職」的職缺，仍然有五成三(52.6%)的企業，存在著年齡的顧慮！
83%有職場焦慮！ 五成三自認無競爭力 每月預算1.15萬！ 八成一願花錢進修
不論有沒有面臨職場歧視，或者真的具備某些優勢，根據yes123求職網的調查顯示，在尚未退休的熟齡勞工當中，「有正職工作」的仍佔了89%：其中有高達七成八(77.7%)卻評估，自己「不可以」在現在的公司任職到退休；也有60.3%指出，任職公司今年在徵才時，「有出現」聘用無經驗的新人，來「取代」資深員工的情況！
同時還有83.3%透露，自己目前有「職場焦慮感」，而且主要來自於：「年紀越來越大」(36.8%)、「領的薪水太低」(35.3%)、「退休金目標遙遠」(33.7%)，以及「覺得轉行困難」(25.5%)、「財務吃緊」(23.7%)！
相形下，也有36.3%的企業透露，今年確實存在這種「新人取代老人」的情況！基於這種職場危機意識，有五成二(51.7%)的人表示，目前「有跳槽」的念頭；甚至還有七成(70.4%)透露，雖然尚未退休，但仍然「有創業」的念頭！
整體而言，在中高齡勞工當中，46.8%自認「有職場競爭力」；代表其餘的53.2%，自認「沒有競爭力」：其中又有八成一(80.8%)表示，「願意花錢」去進修或補習，每個月預算平均為11,464元！
熟齡月光族132萬！ 七成七憂薪水不夠用！ 退休金目標2450萬！
最後就「財務面」來看，從yes123求職網的調查發現，目前尚未退休的熟齡勞工之中，仍有28.3%坦言，自己算是「月光族」：代表每個月薪水幾乎快花光，甚至出現透支！
若以464.5萬的「中高齡勞動人口」估算，「熟齡月光族」恐怕高達132萬人！(464.5萬乘上0.283，約等於131.5萬)至於其餘的七成二(71.7%)，也就是「沒有月光光」的勞工，平均每個月可以存10,420元！
即使不少人能夠月存萬元以上，如果想完全應付生活中所有開銷與突發狀況，依舊有高達76.7%的人，覺得目前的薪水「不夠用」；對這些中高齡勞工來說，想達到「真正夠用」的程度，月薪大約需要再加一萬二！(平均值為12,358元)
還有對於熟齡勞工族來說，在「生活無虞」前提下，他(她)們原本預估的退休金，應該準備多少錢呢？本次調查則顯示，平均高達2,450萬元；只不過截至目前為止，僅有約一成(9.6%)表示，「有存到」自己的退休金目標！
三明治族327萬！ 四分之一無法兼顧父母子女 78%想離職！
更嚴峻的狀況還有這個，也就是處於三代、四代同堂之下，背後更為沉重的養育、照料負擔！此次調查就發現，在尚未退休的熟齡勞工之中，合計共70.3%透露，目前有「父母輩」(也包含岳父母、公婆)，以及「子女」同時需要照顧：又分成45.6%屬於「自認能兼顧兩邊」，24.7%屬於「自認不能兼顧兩邊」！同樣再以熟齡勞動人口464.5萬換算，預估「熟齡三明治族」，上看327萬人！(464.5萬乘上0.703，約等於326.5萬)
如果自認不能兼顧「父母輩」以及「子女」，這其中77.7%的人更指出，「曾經」因此有過離職念頭！對尚未退休的熟齡勞工來說，合計有高達86.6%的人，自評目前的「生活壓力大」：還分成53.4%屬於「可以承受」壓力，33.2%屬於「無法承受」壓力！
〝熟齡勞工職涯規劃調查〞，是由yes123求職網於2017年10月11日到10月25日，以網路問卷進行抽樣調查，調查45歲(含)以上的會員，會員有效問卷共1,018份，信心水準為95%，誤差值為正負3.07%。至於企業有效問卷共827份，信心水準為95%，誤差值為正負3.41%。