花78天求職！六成二菜鳥上工中

整體失業率持續低於四趴，不過今年剛畢業或退伍的新鮮人，大家都順利上工了嗎？根據yes123求職網的調查，有43.7%的新鮮人指出，「已經找到第一份正職工作，而且在職中」；還有18.4%，則是「換了第二份(含)以上的正職工作，而且在職中」；也就是合計共有六成二(62.1%)，目前處於「上工中」的狀態！

相反的，也屬於最慘的一群，就是仍有20.4%是「還沒找到第一份正職工作」！其餘有8.1%為「曾經找到第一份正職工作，但目前離職，正在找下一份」；5.8%是「換了第二份(含)以上的正職工作，但目前離職，正在找下一份」；3.6%為「已經找到第一份，或第二份(含)以上的正職工作，而且準備開始上班」！

不論現在仍在職、剛離職，或者準備開始上班，由此次調查更發現，從投遞履歷到被錄取，這中間平均花2.6個月，才能找到一份正職工作！同時身為社會新鮮人，更期許自己早日融入工作，調查就顯示，平均估計花1.5個月，適應企業環境；其中甚至有一成八(18.3%)的人，自認「馬上能適應」！

自評表現70分！ 六成三遭職場霸凌！ 19%會反擊！ 五成八為此落淚

夢想歸夢想，職場菜鳥們仍需務實努力！由yes123求職網的調查發現，企業新人「自認」表現最佳的，主要有以下這五項：「態度佳、虛心求教」(60.2%)、「不遲到早退、不請假」(51%)、「交辦的任務，使命必達」(46.1%)，以及「察言觀色，留意主管的心情好壞」(32%)、「適時表達想法與建議，不害怕與主管講話」(25.6%)！

反之「自認」需要改進的地方還不少，主要為：「忘東忘西，粗心不仔細」(35.2%)、「一個指令一個動作，不會多想多做」(31.1%)、「動作太慢，拖延進度」(29.6%)，以及「做事方法不對，弄錯優先順序」(24.8%)、「工作結果未達主管要求」(22.2%)！平均而言，對於自己的工作表現，新鮮人打了70.1分！

不論現在的表現好不好，菜鳥們勢必都要歷經一段「職場陣痛期」！此次調查就顯示，如果目前仍在職中，有高達63.1%的人指出，「曾經」遭遇過來自同事或上司的「職場霸凌」，但其中僅有一成九(19.4%)透露，「曾經因此反擊」：還分成77.2%選擇「私下反擊」，以及22.8%選擇「當面反擊」！另外面對「職場霸凌」，也有五成八(57.7%)的新鮮人表示，「曾經」因此哭泣過！

被罵無腦！ 學歷遭疑！ 81%菜鳥工作壓力大 三成五無法承受！

為何負面情緒會被挑起，恐怕起因於某些言語弄傷了社會新鮮人！yes123求職網的調查更發現，「惹毛」職場菜鳥的一句話，排名前五位的有：「有沒有帶腦袋來上班啊？」(38.8%)、「哪個學校畢業的？這個老師沒有教嗎？」(35.2%)、「這件事情有很難嗎？」(32.8%)，以及「那個誰，ㄟ過來一下！」(27.7%)、「年輕人不要太計較，吃苦當吃補！」(23.1%)！

不管遭到什麼樣的職場待遇，有高達八成一(80.7%)的新鮮人坦言，目前「工作壓力大」：包含45.5%是「覺得工作壓力大，但仍可承受」，35.2%為「覺得工作壓力大，而且無法承受」！

五年新高！ 平均領27K！ 八成碰過試用期 40%入不敷出！

對於現在的正職工作，則有80.1%的新鮮人表示，任職公司有所謂的「試用期」規定：其中又有七成一(70.8%)指出，自己的試用期長度為「三個月」；「一個月」的則佔了11.8%；「半個月」的也佔了8.8%！

可惜在起薪上，「預期」的與「實領」的仍有落差，從yes123求職網的調查發現，應徵時，原本「期望」月薪能拿到29,838元(平均值)，略低於去年同期的29,938元；不過在錄取後，處於「試用期間」，實際僅領了27,268元(平均值)，等於打了九一折！幸運的是，已經通過試用期的新鮮人仍佔大多數，比例就高達60.6%，但代表其餘39.4%目前尚未過關：其中卻仍有五成六(56%)的人透露，在過了試用期之後，其實公司方面是「沒有再加薪」！

除了實領薪資與期望之間有落差外，加上試用期過後，大多數人又沒有被加薪，難怪有四成(39.7%)在職中的新鮮人透露，目前生活經濟狀況屬於「入不敷出」。

最在意：學習意願、責任感 企業平均給2.3個月適應！

那麼企業對於任用新鮮人，態度又是如何？根據yes123求職網的調查，在面試時，對於今年剛畢業或退伍的求職者，公司「最在意」的條件有：「學習意願」(78.8%)、「責任感」(74%)、「抗壓性」(68.8%)，以及「穩定度」(51.1%)、「解決問題的能力」(42.2%)！

同時企業願意給新鮮人的「職場適應時間」，平均落在2.3個月！而且其中更有近半數，高達48.5%的公司期望新人，能在到職「超過3個月～6個月不到」後，可以真正有「實質貢獻」！

只是以過去聘用的經驗來看，應屆畢業或退伍的新鮮人，「平均的」任職時間都不算太長！調查發現，合計有七成九(79.2%)的公司透露，是「不到一年」：包含34.7%是「3個月(含)以下」；24.8%為「6個月以上～12個月不到」；19.7%是「超過3個月～6個月不到」！

生涯規劃！ 不符預期！ 菜鳥離職率三成 70%耗費招募成本

截至目前為止，今年新人的離職率大約是多少？調查結果則顯示：有23.5%的公司指出，離職率為「30%以上～40%不到」；22.2%的公司則透露，離職率為「50%(含)以上」；19.8%的公司則透露，離職率為「20%以上～30%不到」！平均下來，「新鮮人離職率」，則是落在29.8%！

如果以企業過去的經驗來看，職場新人「最常見」的離職理由，前五名分別為：「有自己的生涯規劃」(52.1%)、「工作內容與原本預期的不同」(41.7%)、「工作壓力大，工作量無法負荷」(34.7%)，以及「父母或長輩不贊成、不認同自己的工作(行業)」(32.5%)、「自認個性不適合這份工作、行業屬性」(27.5%)！

只是對於今年新鮮人的徵才過程，企業端覺得「最困難」的地方，分別有：「流動性高，耗費招募成本」(70.1%)、「工作能力不足，培訓成本高」(46.7%)、「眼高手低，不願意從基層做起」(34.7%)！

企業刻板印象？ 29%視為水蜜桃族 1/4歸類檸檬族 一成評價麻糬族

假如就「抗壓性」的評價，對九零世代的職場新鮮人，「企業」認為最貼切的形容，主要又有哪些呢？本次調查顯示，29%認為是「水蜜桃族」：外在亮麗，但不耐重擊；25.5%認為是「檸檬族」：每遇不滿，有酸民性格，需調和平衡；14.3%認為是「果凍族」：性格鮮明，內在脆弱；10.4%認為是「麻糬族」：耐敲打、有彈性，而且適應力強！

整體而言，對於今年新鮮人的工作表現，企業主平均給了59.1分，接近及格邊緣！因此企業也覺得今年聘用的新人，應該要加強不少的「教育訓練」，主要為：「溝通能力」(59.4%)、「敬業精神的塑造」(54.2%)、「情緒或壓力管理」(52.1%)，以及「危機處理能力」(44.8%)、「產業知識」(33.4%)！

同樣調查也詢問企業主，對今年任用的新人有無試用期要求？由yes123求職網的調查發現，有高達八成六(85.6%)的公司透露，有這樣的規定；而且有超過三分之二(67.8%)，也都限定試用期在「三個月」左右！此外，有高達76.6%的企業更表態，在試用期過後，會幫這群菜鳥員工再加薪！

〝職場菜鳥與企業評鑑調查〞，是由yes123求職網於2017年10月3日到10月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且今年畢業或役畢的會員，會員有效問卷共1,326份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。至於企業部分，調查僱用過今年畢業或役畢員工的公司，企業有效問卷共960份，信心水準為95%，誤差值為正負3.16%。