外銷訂單連十三紅，台股持續萬點不墜，官方更上修經濟成長率，預估今年可達2.11%，有機會成功「保二」！不過從企業主到上班族，又是如何看待未來景氣呢？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？
根據yes123求職網的調查，企業在今年第三季的業績，比起去年同期，則呈現「漲略多於跌」的狀況：持平的佔52.3%，成長的為25.6%，衰退的有22.1%！
只是與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度也跟著下降！即使還有48.8%持平看待，樂觀的比例27.9%，悲觀的佔23.3%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+4.6%，相較六月份的調查，當時「淨樂觀比例」是+8.5%，呈現連兩季下滑的情況！(三月份的調查為+20.6%)
相形之下，對於第四季景氣，上班族更加謹慎以對：持平看待的有68.1%，樂觀的佔10.3%，悲觀看待的有21.6%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-11.3%，但相較六月份的調查，當時是-14.5%，稍稍出現反彈！
齊頭式加薪僅7%！ 新血招募平均九人 求才：外熱內微溫
此外，對於2017年前三季的薪資水準，合計有65.1%的企業表示，「有替」員工加薪過，但情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔50%；「有，而且是全面加薪」僅佔15.1%，顯見「齊頭式」調薪的企業仍屬少數！
關於接下來的規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有五成(50%)的企業透露，在第四季有加薪計畫：不過其中43%計畫「績效加薪」，其餘7%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪的幅度，此次調查發現，平均為3.2%！
整體來說，仍有八成一(81.4%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例雖低於前一次調查(六月調查時，比例為88.3%)，卻高於去年同期的71.4%！至於其餘18.6%無徵才計畫的企業，又分成：12.8%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；5.8%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」！
至於第四季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(35.7%)、「一直處於缺工狀態」(31.4%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(20%)、「公司擴點、展店而擴編」(12.9%)，所以合計要擴編的企業，比例有32.9%！同時平均下來，每一家企業對人才的需求為9.1人，多於前一季的8.4人，也高於去年同期的8.1人！
補償年終獎金！ Q4職缺起薪32K 創五年同期新高！
在可複選情況下，第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，主要又分成：78.6%屬於「基層員工」；屬於「產線作業員」的佔31.4%；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔28.6%；屬於「儲備幹部」部分的有25.7%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有12.9%！
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在32,049元，高於上一季調查時的30,464元，也優於去年(2016年)第四季的31,685元，創下2013年以來同期(第四季)的新高！
78%前三季落空！ 盼Q4加薪2431元！
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在32K的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，僅有21.6%的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過；同時沒被加薪的，佔了78.4%，平均希望在第四季能調薪2,431元！
對於目前任職的公司，今年「第四季」是否加薪或減薪，調查結果顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔8%；反之，「有聽說會減薪」的，僅佔2.3%。相形之下，有8.9%的上班族表示，有聽說公司在第四季可能「擴編」；另外有9.4%聽說公司可能「裁員」。此外，預估第四季企業放無薪假的情況，可能比較不常見，只有3.3%的人指出，有聽過這樣的傳聞，但比例高於前一季的5.1%！
跳槽期盼拿40K！ 五成六上班族想異動 9%估機會變多！
不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，根據yes123求職網的調查，有五成六(55.9%)的上班族透露，計畫在第四季換工作，比例略低於前一季的57.9%，也少於去年同期的57.8%！而在轉職的主因方面，則又包括了：「現在工作的薪水太低」(60.5%)、「覺得公司未來沒有發展性」(47.9%)、「想要轉行或創業」(33.6%)，以及「對現在的工作沒興趣」(25.2%)、「工作時間太長」(24.4%)！
那麼對新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在39,664元，比前一季期望的37,075元，多了2,589元，等於增加7%，但是低於去年同期的39,879元！
若與廠商開出的32,049元條件相比，等於打了「八一折」(80.8%)，這中間落差仍高達19.2%！(勞資雙方月薪差距有7,615元)，因此想在第四季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易！
最後不論是否想換工作，對於跳槽目標的選擇上，有9.4%的上班族，預估第四季的工作機會，會比第三季多；但是預估比較少的，也佔了31%；而預估工作機會持平的，則高達59.6%！
一例一休上路三季！ 七成六企業不滿意 88%認為要修法
另一個焦點「一例一休」，制度上路迄今將滿三季，走過「宣傳期」、「輔導期」，下半年開始進入「檢查期」，不過有58.1%的企業透露，比起去年同期，今年前三季的人事總成本是「增加」；也有37.2%表示「持平」；僅有4.7%是「減少」！同時在自認成本提高的公司當中，又有38%表示，「考慮」在第四季調高產品或服務售價！
總的來說，目前企業對於「一例一休」新制，感到「滿意」的，佔了24.4%；「不滿意」的比例，達到75.6%，高於前一季的72.3%！不論「資方」滿不滿意一例一休，仍有高達八成八(88.4%)的公司認為，其實「需要」修法，比例也高於前一季的85.1%！
有趣的是，如果針對「一例一休」相關規定進行「勞檢」，仍有25.6%的企業坦言，其實「沒有信心」可以過關！
一例一休實施三季！ 63%勞工不滿意 一成七加班費增 15.5%休息時間變多
以勞方角度來說，「一例一休」實施三季以來，加班費真的「看得到，也吃得到」嗎？工作時間有明顯縮短嗎？根據yes123求職網的調查顯示，對於今年前三季「平均每月加班費」，有56.8%的上班族表示，算是「持平」；也有26.3%表示，算是「減少」；其餘16.9%則表示，算是「增加」！
此次調查還發現，對於前三季「平均每月休息時間」，有76.5%指出，算是「持平」；也有15.5%指出，算是「增加」；其餘8%則指出，算是「減少」！相較下，在前三季「平均每月生活開銷」部分，有68.1%透露，算是「持平」；也有28.6%透露，算是「增加」；其餘3.3%則透露，算是「減少」！
整體來說，勞工朋友對於「一例一休」新制，感到「滿意」的，佔了37.1%；「不滿意」的比例，卻也達到62.9%，高於前季的53.9%！不論「勞方」滿不滿意一例一休，仍有七成六(75.6%)的上班族認為，其實「需要」修法，比例也高於前一季的72.4%！
向賴揆喊話！ 勞方盼解決低薪、高房價 七成企業怕缺人才 36%憂缺電！
最後對於新任行政院長賴清德，上班族又有何「優先期望」呢？由yes123求職網的調查顯示，前五大期望分別為：「處理低薪問題」(46.5%)、「處理房價問題」(31%)、「處理凍薪問題」(28.2%)，以及「處理生活開銷增加的問題」(23.9%)、「產業升級」(19.7%)；至於六到十名部分，分別是：「調整產業結構」(19.2%)、「處理生養育下一代的問題」(18.3%)、「增加正職工作機會」(17.4%)，以及「保障勞工安全」(16.9%)、「降低工時」(15.5%)！
政府近期也提出一些加薪政策，企業方面又是如何看待？像是明年元旦起基本工資調漲，其中時薪變140元，月薪為22,000元，不過僅有34.9%公司透露，會因此「考慮跟進」調高「正職工作」的薪資水準！而且針對基本工資調漲，卻有48.8%的企業指出，也會因此「考慮在明年調高」產品或服務售價！此外，若軍公教明年起調薪3%，更只有兩成八(27.9%)的企業表示，會因此「考慮跟進」調高所有員工的薪資！
當然資方也要向新閣揆喊話，其中最關注的「五缺」問題之中，希望政府優先解決的，依序為：「缺人才」(69.8%)、「缺工」(38.4%)、「缺電」(36%)，以及「缺水」(27.9%)、「缺地」(14%)！
〝雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2017年9月13日到9月19日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,278份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%。至於企業有效問卷共1,032份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。