企業簡介
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成立時間：
西元1991年
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經營理念：
本行於民國86年1月改制商業銀行，前身為歷史悠久的台北三信，創立於民國7年4月，原名「艋舺信用組合」，是當時艋舺地區之名流碩彥所共同發起組織的庶民金融機構。
在臺灣光復後，由於國民政府頒布新法令，於民國35年7月艋舺信用組合奉令重新改組，並改名為「台北市艋舺信用合作社」。民國55年6月，再度因法令修改，變更有限責任組織為保證責任組織，並啟用「保證責任台北市第三信用合作社」名稱，也就是改制銀行前的「台北三信」。
改制為銀行後，為配合政府政策，協助解決金融問題，分別於民國86年概括承受新竹二信，成為民營銀行合併信合社之首例，次年更概括承受台中八信，將營業區域擴大至中部地區；90年9月初概括承受嘉義二信後，旋即在行政院金融重建基金機制運作下，於月中概括承受岡山信用合作社，而將營業區域擴及全台，分行家數達到80家。
民國94年為因應金融市場發展趨勢暨配合政府金融改革政策，本行於10月3日加入質優之新光金融控股股份有限公司，為其百分之百轉投資之子公司。同年金控公司為擴大旗下銀行體系之整體經營規模，暨強化業務競爭能力，於12月31日將本行與臺灣新光商業銀行（係原台中六信與屏東一信於民國89年7月1日合併設立變更組織為聯信商業銀行，並於93年11月15日更名為臺灣新光商業銀行）合併，合併後以本行為存續銀行，惟名稱變更為臺灣新光商業銀行，全台分行家數達105家。
展望未來在金控集團所屬企業彼此交互合作，發揮整體行銷推廣綜效，將大幅提升金融營運效益，實質增進銀行業務之發展，健全經營規模暨提供更完善之金融服務。
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經營項目：
銀行業務
法定保障
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勞保、健保、新制退休金提撥、生理假、產假、陪產假、育嬰假、加班費
福利制度
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保險福利：
團保、眷屬團保
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休假制度：
週休二日
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上班制度：
可準時下班
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獎金制度：
三節禮金、禮券、生日禮金、年終獎金 : 3個月~6個月、績效獎金、員工分紅配股、員工認股
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輔助津貼：
旅遊補助、油資補助、福委會/社團補助、婚喪喜慶津貼、生育津貼、伙食津貼、交通津貼、員工貸款
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休閒娛樂：
國內員工旅遊、尾牙/不定期餐敘
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其他福利：
員工健康檢查、教育訓練、進修、員工制服
臺灣新光商業銀行股份有限公司慶城分公司