不管大企業或小公司，每隔一段時間都會有新血加入，為了幫助新人早點進入狀況，OJT絕對少不了。然而，不少主管將其視為苦差事，因為：．自己都快忙不過來，還得撥時間指導下屬。．薪水不一定會加，但隨時要做好擦屁股的心理準備。．以為責任一肩扛就是好主管，搞到腰都快挺不起。
山田課長經常把佐藤叫過來問：「有關○○案件，現在進行得怎樣？」或是「為什麼都沒什麼進展？」或許是壓力太大，原本開朗的佐藤，最近愈來愈陰沉。
剛進公司的新人河合，曾去找前輩鈴木商量過。原因在於「他不知道這份 工作究竟有什麼意義」。就算是山田課長曾跟自己討論後才決定好的目標 或工作，他也不覺得做完後能獲得什麼成長。
