圖片來源： Megadeth's Girl，CC Licensed
網友提問：
我到了新公司後努力工作，也有拿出實際成果，但年中考核竟然拿到「待加強」等級！這是職場霸凌嗎？難道剛到職就活該被欺負？ (台中，王小姐)
yes123回答：
你遇到的狀況，其實在職場上並不是個案。因為主管打考績時，除了參考員工的工作表現外，更會考量部門內的「生態平衡」。假如公司有設定最差績效等級人數比例、而其他資深員工又無明顯疏失時，新進員工的確最可能成為被打最差考績的對象。
你覺得不平、憤怒，都很正常，不過主管有難為之處也是事實。若給新人好成績，讓沒有明顯過失的資深員工拿差評，不只資深員工會不滿，更可能影響團隊士氣。你也可能因此被資深員工排擠，導致工作受阻，你來說也未必是好事。
但這次的委屈你也不用苦吞，想清楚主管的思考脈絡，冷靜下來後，不妨找機會和主管坦白溝通，先說明你的理解，同時也提出你的疑惑。目的不是要討拍或要主管改評，而是讓主管明白你在意自己的工作表現。
通常，主管出於不得已給表現好的新員工差評，多少會感到歉疚。別忘了，主管的權力可不只打考績，趁這個機會在主管心中建立起努力又識大體的正面印象，相信日後主管會找機會以調薪或提報優良員工獎金等方式給予補償的。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
更多《有獎金分紅》工作機會在這裡～
在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
打完考績，永遠是幾家歡樂幾家愁，打高了表示受肯定，打低了表示沒被認可，其實也不盡然如此。
誰都有當菜鳥的一天，快來看看剛進職場的你，是不是也會遇到老鳥對你的「特別待遇」呢？
從這兩方面著手，就能逐漸改善老鳥和菜鳥之間的隔閡。在小圈圈外也能立即改善！
劉晉仁／核稿編輯 〔即時新聞／綜合報導〕許多公司都會訂下規定，培養員工工作紀律，但有女網友分享，她剛入職一家公司，但在翻閱員工手冊後發現不太對勁，因為手冊上寫「打卡後
〔記者賴筱桐／新北報導〕新北市勞工局與新北市榮民服務處將於9月26日上午10點至下午2點，在市府6樓大禮堂辦理「好秋就業博覽會」，以科技製造業為徵才大宗，邀請欣興電子
〔健康頻道／綜合報導〕不知不覺越來越冷，很多人到冬天都會發現，自己好像心情特別不好，或是情緒特別容易低落？台北市童伴心理治療所所長蔡百祥在臉書專頁「蔡百祥臨床心理師」發文表示，要小心這可能是季節性情緒
生活好書福市集本週六（廿三日）在北屯四張犁農村公園登場，今年第七屆主題推出「戶外閱讀」，現場設置帳篷與懶骨頭，準備卅個主題盲書袋，各放五本適合閤家閱讀書籍，讓民眾透過挑盲袋方式選書，鼓勵與親友一起來野
〔記者李容萍／桃園報導〕勞動部鼓勵中高齡退休族群重返職場，自今年2月實施「壯世代就業獎勵」，只要符合資格的退休族，重返職場滿一定時間，每人最高可領6萬元獎勵金，截至今年9月，成功協助10萬5561位中
「二○二四桃園仙草嘉年華」本月廿三日起至十二月一日在楊梅休閒農業區、楊梅警分局上湖派出所旁花田登場，現場約四公頃原本綠油油的仙草田，隨著濕冷天氣報到，紫色仙草已開花近三成，有「台版普羅旺斯」之稱。市府
〔記者楊雅民／台北報導〕2024世界棒球12強賽（2024 WBSC Premier 12）B組賽事，中華隊今天以2比1擊敗多明尼加，萊爾富即日起至11月15日23:59分推出Hi café 特大杯全
〔財經頻道／綜合報導〕許多求職者都想知道，在面試中要如何讓面試官留下深刻印象，影片分享網站Vimeo的財務長蒙森（Gillian Munson）指出了求職者的嚴重警訊，就是根本沒有認真聽問題，並做出了
