【 2023年12月調查主題】龍年加薪分紅與職場代表字調查

2023-12-8
文／楊宗斌
圖／yes123求職網

1人喜歡

調16%才夠！八成八自認工作報酬率低！ 24.5%今年底薪提高！

解封滿一年，疫情也降級，景氣卻處於「內熱外冷」狀態，台灣GDP成長率更力求「保一」！處於這樣的大環境，上班族是否滿意目前待遇？根據yes123求職網調查發現，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有11.8%的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達88.2%。

而且如果覺得「工作報酬率」不高，此次調查也顯示，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪15.8%，才能擺脫這種窘境；若以「官方經常性薪資」45,427元估算，大約要調薪7,177元。(45,427乘上0.158，約等於7,177！)

換個角度來看，若以2023年全年度來看，則有51.9%的勞工表示，「本(底)薪沒有提高，且沒有拿過獎金、分紅」；還有23.6%是「本(底)薪沒有提高，但有拿過獎金、分紅；也有15.1%是「本(底)薪有提高，但沒有拿過獎金、分紅」」；僅有9.4%最幸運，屬於「本(底)薪有提高，且有拿過獎金、分紅」。

因此綜合分析，代表共有24.5%，屬於「今年本(底)薪有提高」，比例低於去年同期調查的27.6%；以及共有33%，屬於「今年有拿過獎金、分紅」，比例明顯高於去年同期的25.9%。

21%屬全面調整！八成七公司今年加薪！明年調幅5%！

從yes123求職網調查顯示，合計有87%的企業透露，「今年有加薪動作」，比例明顯高於去年同期的65.6%；其中又分成：66.2%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有20.8%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。

平均來說，「全年度(2023年)累積增加」幅度，則落在4.7%，小於去年同期的5.5%。同時這也代表仍有13%的企業，其實「今年沒有任何加薪動作」。

當然上班族更期待2024年有加薪機會，由yes123求職網調查發現，目前仍有9.1%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。

這也代表明年「有」加薪計畫的資方，就佔了90.9%，但明顯高於去年同期調查的55.8%，創七年以來新高！(「隔年」加薪計畫比例：2021年歲末調查為68.1%；2020年歲末調查為67.7%；2019年歲末調查為75.7%；2018年歲末調查為68.6%；2017年歲末調查為79.3%)

不過這當中63.6%的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；其餘27.3%才是「不論績效，替員工全面加薪」。

若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願(比例)」較高的行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(94.7%)、「批發零售與貿易」(93.8%)、「金融保險與會計統計業」(92.9%)，以及「運輸與物流倉儲業」(92.3%)、「科技資訊業」(91.7%)。

至於明年(2024年)有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他(她)們主要考量依序為：「想激勵員工表現」(65.2%)、「怕人才流失，反映業界(同行)的薪資水準」(51.4%)，以及「考量物價水準與變化」(35.6%)、「單純反映基本工資的調漲」(34.5%)。

其餘調薪的原因，又分別是：「反映公司本身營收的成長」(22.2%)、「出現盈餘，所以優先回饋員工」(20.8%)，以及「考量全國經濟成長率」(19.2%)。

不論加薪原因為何，2024年企業計畫調薪「總幅度」，平均值則落在5%，則多於去年同期調查的4.1%。

九成二採分紅激勵策略！業務外勤優先調！防挖角：員工加5.4K！主管多九千！

為了留才或徵才，也有高達九成二(92.2%)的公司指出，會採取「獎金或分紅」的激勵策略！不過比起去年(2022年)，今年「獎金或分紅」的支出：有60.4%是「持平」；還有20.3%為「增加」；也有19.3%是「減少」。

若預估明年(2024年)「獎金或分紅」的預算：仍是「持平」的，佔了51.4%；比今年「增加」的，則有30.3%；但比今年「減少」的，僅佔18.3%。

還有「薪資調整」也是留住人才的一種方法，只是對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同！

yes123求職網的調查發現，假如為了挽留「重要人才」，避免他(她)跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5,387元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼8,986元。

再從企業角度觀察，對於哪些職務，公司會優先「考慮調薪」呢？此次調查結果更顯示，在可複選狀況下，依序為：「業務、外勤人員」(60.1%)、「一般內勤行政人員」(36.6%)、「客服或門市人員」(35.6%)，以及「產線作業員」(29.1%)、「產線、設備工程師」(28%)。

其次才考慮被調薪的對象，又分別是：「藍領技術人員」(22.6%)、「研發人員、軟體技術人員」(21.2%)、「財務會計人員」(19.9%)，以及「行銷企劃人員」(15.2%)、「影音設計人員」(11.4%)。

勞方今年代表字：悶、忍、憂！明年展望代表字：穩、升、順！

對於即將到來的龍年，上班族又有哪些「職場願望」呢？在可複選狀況下，主要依序為：「身體健康就好」(66%)、「升職加薪」(52.8%)、「和同事相處愉快」(44.3%)，以及「每天準時下班」(43.4%)、「順利換工作」(33%)。

其他新年的職場願望，依序又還有：「賺夠錢買房子」(30.2%)、「同時兼顧事業與家庭」(25.5%)、「KPI總能達標」(18.9%)，以及「每天被老闆或主管稱讚」(17%)、「上班不遲到」(15.1%)。

若回顧今年工作狀況，勞方在2023年的「職場代表字」又有哪些？在可複選狀況下，前五名依序為：「悶」(34.8%)、「忍」(34.1%)、「憂」(32.8%)，以及「累」(30.2%)、「撐」(29.5%)。

至於六到十名的代表字，又分別有：「茫」(28.4%)、「苦」(25.1%)、「亂」(24.1%)，以及「無」(22.1%)、「變」(21.2%)。

最後展望明年工作狀況，2024年的「職場代表字」又將是哪些呢？在可複選狀況下，前五名依序有：「穩」(43.6%)、「升」(42.9%)、「順」(41.9%)，以及「翻」(37.8%)、「富」(36.8%)。

其餘六到十名的代表字，又分別為：「發」(33.3%)、「跳」(32.4%)、「轉」(30%)，以及「衝」(29.1%)、「讚」(27.4%)。

資方兔年代表字：缺、累、變！龍年展望代表字：穩、順、升！

相形之下，若回顧今年公司營運狀況，2023年的「資方代表字」又有哪些？在可複選狀況下，前五名依序是：「缺」(33.7%)、「累」(32.6%)、「變」(31.4%)，以及「撐」(30.1%)、「憂」(28.8%)。

其餘六到十名的代表字，又分別為：「苦」(24%)、「等」(22.5%)、「緊」(20.5%)，以及「悶」(17.5%)、「急」(16.4%)。

展望明年營運狀況，2024年企業的「職場代表字」又將是哪些呢？在可複選狀況下，前五名依序為：「穩」(53.1%)、「順」(51.9%)、「升」(50.5%)，以及「發」(33.6%)、「翻」(32.5%)。

至於六到十名的期望代表字，又分別有：「衝」(27.8%)、「滿」(26.7%)、「富」(25.2%)，以及「實」(22.1%)、「讚」(20.2%)。

〝龍年加薪分紅與職場代表字調查〞，是由yes123求職網於2023年11月15日到11月28日，以網路問卷進行抽樣，在「求職者」部分，調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役)，且目前有工作的會員，有效問卷共1,378份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64%；至於「企業」部分，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.