勞動部長許銘春（中）、職安署長鄒子廉（左）率隊參訪薛長興工業股份有限公司，董事長薛敏誠（右）介紹公司產品。（圖由勞動部職業安全衛生署提供）
許銘春與職安署團隊上午前往宜蘭縣參訪潛水衣供應商—薛長興工業股份有限公司，瞭解3K產業接受勞動部輔導改善工作環境成果。許銘春在會後受訪表示，「僱用青年獎助計畫」一定會上路，不過不會馬上推出，將視時機啟動。
許銘春指出，一般畢業生在畢業後3個月內可以找到工作，由於疫情衝擊關係，為免有些人觀望、怯志，現有的穩定就業獎勵就是鼓勵這些人可以出來就業；補貼雇主聘僱年輕人的「僱用青年獎助計畫」，後續將會擇時間點上路。
根據勞動部先前對「僱用青年獎助計畫」的規劃，雇主聘用29歲以下應屆畢業生薪資達2.8萬元時，每僱用滿3個月，將會1次發給2萬元補助，最長以12個月為限，相當於每僱用1人最高可補助8萬元。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆對「僱用青年獎助計畫」所欲達成的效果存疑。他認為，薪資補助不是一個好的政策，在雇主看壞景氣的情況下，不會因為有薪資補助就加開職缺，若真有效果，恐也是排擠效應，為了補貼而將A職缺給了B人選，沒有新增職缺效果。
辛炳隆指出，補助薪資方案應在景氣觸底反彈轉好時推出才可能有力，因為那會是推企業一把的作用力，在景氣看壞情況下，雇主不太可能為了補助而加開職缺；勞動部要幫助年輕人就業的務實作法，仍應回歸到做好職訓或協助職場實習，為下一次的景氣復甦人力需求做準備。
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