安聯人壽總經理林順才（左）。（記者巫其倫攝）
安聯人壽總經理林順才表示，歐美企業早已把退休金福利，視為人才薪酬包裹一環，身為德商的安聯在台灣紮根，也將此觀念帶進台灣，安聯不只保障在職福利，更關心員工退休生活，因此，精選優質保險商品並訂定補助方案，鼓勵員工提早作退休規劃。
安聯表示，員工投保特定員工專案變額年金保險，月繳3000元以上，並參加「數位體驗日」，透過安聯e網通進行投資標的轉換或單筆追加，則可獲得參加獎勵金3000元，藉由定期定額投入，長期累積退休金，樂享無憂老後。
員工若申請電子對帳單、及線上申請轉換標的或部分提領，更可進一步豁免保單管理及相關費用。
根據2019企業員工退休理財調查，超過7成民眾選擇加入或繼續服務企業前，十分重視企業是否願意提供員工額外的退休福利；然而，只有36.2%民眾有把握取得退休前每月薪資的6成維持生活品質，顯示公司企業其實可以積極扮演提供退休規劃或退休資訊的角色。
安聯指出，補助員工3000元參加特定員工專案變額年金保險的方案，除了帶動同事的投保率外，更讓同仁感受到公司對員工的重視與加深公司認同感。
除鼓勵內部同仁投保，藉由時間複利的效果，達成足夠的退休報酬，也呼籲民眾趁年輕開始自儲退休金，加速退休金帳戶累積，持續投資、持續成長，提前達成財富自由、提早退休目標。
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