回顧今年與展望明年，經濟成長率連續兩年有望「保二」，出口也呈現「連十四紅」，只是面臨「一例一休」修法爭議，加上內需市場成長趨緩，勞工們明年加薪無望了嗎？
根據yes123求職網的調查，針對2017年的營運情況，有46.3%的企業表示，「算是持平」而已；不過仍有17.1%的公司透露，營運確實「比去年差」；代表有36.6%認為，營運「比去年好」。
同時再請企業評估明年的前景，結果「樂觀度」持續回升！其中有高達五成二(52.4%)就認為，2018年營運狀況「預估比今年好」；「預估持平」的，佔了四成三(42.7%)；剩下為「預估比今年差」的，則僅佔4.9%。
企業正向看待現狀與未來，那麼到底又有多少老闆，願意「回饋」共同打拚的員工們？從yes123求職網的調查發現，有30.5%的企業透露，「今年沒有任何加薪動作」：這當中又有四成(40%)表示，沒加薪的原因，是與一例一休「有關」。
代表其餘69.5%的公司，在今年有加薪動作，其中又分成：54.9%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊算少數，有14.6%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」！平均來說，全年(2017年)加薪幅度，落在3.9%。
激勵員工！ 反映基本工資！ 一成八齊頭式加薪 科技、金融、醫護意願高
當然上班族更期待2018年有加薪機會，由yes123求職網的調查顯示，目前有20.7%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。這也意味著有加薪計畫的，就佔了79.3%：其中六成一(61%)的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；一成八(18.3%)才是「不論績效，替員工全面加薪」！不論想怎樣加薪，平均而言，明年(2018年)企業計畫調薪幅度，則落在4.7%。
更進一步以「產業別」和「企業規模」交叉分析，2018年加薪意願(比例)較高的行業，分別為：「科技資訊業」(91.4%)、「金融保險與會計統計業」(90.9%)、「醫護與生技業」(88.9%)，以及「運輸與物流倉儲業」(84%)、「傳產製造業」(80.5%)！另外，「上市櫃」比例達87.6%，「非上市櫃」比例為77.4%。
至於明年(2018年)有加薪計畫的企業主，他(她)們主要的考量是：「想激勵員工表現」(75.4%)、「單純反映基本工資的調漲」(33.8%)、「考量物價水準與變化」(30.8%)；其次考量還有：「反映公司本身營收的成長」(27.7%)、「出現盈餘，所以優先回饋員工」(24.6%)、「怕人才流失，反映業界(同行)的薪資水準」(21.5%)；至於「考量全國經濟成長率」(9.2%)、「跟進軍公教、國營企業的調薪」(6.2%)這兩項原因，比例則比較偏低。
反人才挖角！ 員工加3.8K！ 主管多七千二！ 82%採獎金分紅激勵
調整薪資也是留住人才的一種方法，只是對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同！yes123求職網的調查就發現，假如為了挽留重要人才，避免他(她)跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加3,841元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼7,249元！
另外，如果為了留才或徵才，有高達八成二(82.3%)的公司指出，會採取「獎金或分紅」的激勵策略！而且比起去年(2016年)，今年「獎金或分紅」的支出：有60.2%是「持平」；24.7%為「增加」；15.1%是「減少」，而且其中有三成七(36.9%)表示，是與一例一休「有關」！至於明年「獎金或分紅」的預算，比今年「減少」的佔13.6%；「增加」的佔37%；維持「持平」的有49.4%！
再從企業的角度觀察，對於哪些職務，公司會優先考慮「調薪或給獎金分紅」呢？此次調查結果更顯示，依序為：「業務人員」(72.2%)、「產線工程師或技術型人員」(56.4%)、「研發人員」(40.2%)，以及「客服或門市人員」(27.6%)、「產線作業員」(24.4%)、「行銷企劃人員」(22.6%)！
優於勞基法！ 幸福企業佔一成七！ 留才徵才！ 14.5%調薪與福利並行
除了加不加薪外，上班族也關心福利有沒有變多？根據yes123求職網的調查，有一成七(16.7%)的公司指出，今年的員工福利制度，算是「優於勞基法」，因此還可將它們視為「幸福企業」！
整體來看，有30.5%的企業表示，公司今年的員工福利支出「比去年增加」；「比去年減少」的，僅佔7.3%，這其中又有三分之一(33.3%)表示，是與一例一休「有關」；「持平」的仍為多數，佔了62.2%。
那麼到了2018年，員工福利還有機會繼續增加嗎？此次調查則顯示，有三成三(32.9%)企業預估，員工福利支出會「比今年多」；認為「比今年少」的，僅佔8.6%；「持平」的仍屬多數，佔了58.5%。
對於支出將提高的企業，明年考慮增加的員工福利，主要有：「旅遊補助」(40.1%)、「彈性上下班時間」(25.9%)、「免費下午茶或零食」(23.8%)，以及「交通車或通勤津貼」(22.2%)、「進修津貼」(20.4%)；其餘考慮的福利項目，又還有：「結婚獎金」(18.5%)、「員工餐廳」(17%)、「生育獎金」(14.8%)，以及「員工購物優惠」(12.3%)、「租屋補助」(10.8%)。
不過想要企業同時加薪，又能夠提升福利，恐怕不太容易！此次調查更發現，假如為了留才或徵才，有高達66.9%的公司表示，「優先考慮調薪」；18.6%才會是「優先考慮增加員工福利」；至於「兩者同時並行」的，僅佔14.5%！
綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，隨著景氣持續回溫，預估2018年企業調薪的比例與幅度，將優於2017年；此外，出口產業復甦腳步，又大於內需產業，「外熱內溫」的經濟狀況，也將反映於薪資、獎金分紅與福利的變化。
雖然一例一休實施近一年，接下來將再修法，對於明年的徵才規畫，以及人事成本的增減，仍有部分影響，但對於薪酬的衝擊將遞減。只要大環境擺脫「悶經濟」的困境，「凍薪」狀態有望緩步解除；只是對於「低薪」、「青貧化」的職場現況，尚待整體產業結構的調整，這部分無法有「立竿見影」的效果。
不過楊宗斌進一步指出，若單以職務別來看，對於「第一線產銷」的工作，或是外勤人員，或者具備專門技術，以及核心研發能力的員工，他(她)們被調薪、多分紅的機率，會比其他人要大一些。
楊宗斌還建議企業主，應該將工作福利與收入改善，視為「人才投資」，而非「人力費用」：一方面讓員工忠誠度、向心力提高，另一方面，也提高他們的消費力，進一步再刺激內需市場，形成經濟上的良性循環。總的來說，整個加薪的「淨效應」，最終還是能回饋到企業獲利上。
〝企業調薪分紅與員工福利計畫調查〞，是由yes123求職網於2017年12月1日到12月12日，以網路問卷進行抽樣，調查企業會員，有效問卷共984份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。