年底前一例一休將三讀過關，但處於標榜責任制、充斥加班文化的職場環境，休假是否常常接到公司來電、簡訊，甚至將公事帶回家處理？過勞又窮忙，加上長期沒調薪、升遷，是否也產生職業倦怠感？
根據yes123求職網的調查，有三成九(39.4%)的上班族覺得，今年自己的休假狀況「不算正常」；其中又有超過半數，高達60.2%的人透露，因此「有離職念頭」！當然每個人心中都有自己的假期規劃，此次調查更顯示，若不含六日、國定假日與法定保障假，上班族平均期望，能連續請休假9.7天；但是實際上，平均最多一次僅請休假4.6天，約為期望值的一半！
更糟糕的是，回顧以往在休假時，更有高達四分之三(75.1%)的上班族表示，「曾經有過」仍要處理公務的經驗；這當中甚至僅有13.3%指出，事後公司「有給加班費或補休」，代表其餘的八成七(86.7%)，並沒有獲得薪水或工時上的補償！
明明正在放假，人卻無法輕鬆，有時候跟手機全天候待機，甚至電腦開機有關！調查就發現，在休假時，有高達68.5%的人表示，「曾經」接過老闆或主管打來的電話，而且是詢問公事；另外「曾經」收到過主管或老闆寄來的電子郵件，比例約半數，有51.2%；至於「曾經」收到過主管或老闆傳來的簡訊，佔比更高，達到59.1%！綜合上述數據，意味著多數上班族在休假期間，都曾遭遇上司的電話或訊息叨擾！
假如在休假時，收到主管、老闆傳來的簡訊或電子郵件，僅有20.8%的上班族表示，「都不會立刻回覆」；代表其餘七成九(79.2%)的人會立刻回覆，不過情況又細分成這三種：46.1%屬於「不論是簡訊或電子郵件，都會立刻回覆」；28.8%屬於「簡訊的話，才會立刻回覆」；4.3%屬於「電子郵件的話，才會立刻回覆」！
工作忙！ 進度落後！ 86%年假待消化 最愛國旅、處理私事與睡覺
不過今年僅剩下兩個月不到，上班族都休完年假(特休)了嗎？由yes123求職網的調查發現，對於目前任職的公司，有七成九(78.7%)的人表示，今年「有」休年假的資格了，但實際的請休狀況，其中又分成：14%是「已經全部休完」；54%為「有休過，但還沒休完」；32%是「還沒有休過」。等於合計有八成六(86%)的人，手頭上的年假仍待消化！
為什麼還沒休年假？或者尚未休完？此次調查顯示，主要的原因有：「工作太忙沒有時間休」(60.7%)、「擔心工作沒做好，進度落後」(34%)、「老闆或主管不喜歡員工休假」(25.4%)；不過也有23.3%的人表示，「擔心代班人工作負擔加重」；甚至有21.2%的人透露，「擔心會影響年終考績，不敢安排休假」！至於上班族休年假時，最常(想)做的事情，主要有：「國內旅遊」(50.5%)、「處理私事」(49.2%)、「單純在家睡覺」(44.7%)，以及「出國旅遊」(41.1%)、「調養身體」(20.1%)！
只是如果老闆或主管不同意年假計畫，上班族又會如何處理呢？此次調查結果顯示，「妥協」的比例較高，回應方式依序為：「暫時不休，換個時間再提」(35.3%)、「與老闆或主管協調，願意先少休幾天」(30.2%)、「如果有現金補償，就放棄不休」(15%)，以及「被迫接受，雖沒有當面表達不滿，心中卻考慮離職」(14.3%)、「當面表達不滿，堅持按照自己的年假計畫」(5.1%)！
43%請休假曾遭刁難！ 最期待：生日假、情緒假、結婚紀念日假
有時候遇到突發狀況、緊急事件，甚至純粹是心情問題，沒有年假或不夠用時，可能就需要再請「事假」、「病假」！像是當上班族不想上班時，最常用以哪種理由向公司請假？從yes123求職網的調查顯示，前五名分別為：「身體不舒服」(72.2%)、「有私事，但不方便透露原因」(45.4%)、「以父母或長輩為理由請假」(28.8%)，以及「通勤的交通工具壞掉」(23%)、「睡過頭」(22.3%)！
不論打算請什麼假，此次調查卻發現，大多數的上班族仍然有「請假恐懼症」！有高達六成六(66.4%)的上班族坦言，「會擔心」經常請休假，影響到老闆或主管對自己的評價；另外，還有四成三(43.4%)的人透露，向公司請假或申請特休時，「曾經」遇到過老闆或主管的刁難！
最後還要請教上班族，他(她)們心目中的「夢幻假」又有哪些呢？此次調查發現，「最期待」公司提供的十大假日，分別為：「生日假」(57%)、「情緒假」(46.1%)、「結婚紀念日假」(23%)、「面試假」(20.8%)、「寒流假」(19.4%)，以及「訂婚假」(18.7%)、「搬家假」(17.2%)、「戀愛假」(16.5%)、「壯遊假」(15%)、「高溫假」(14%)！
倦怠週期11.5個月！ 八成八曾考慮離職
另外根據yes123求職網的調查，高達92.4%的上班族透露，「曾經有過職業倦怠感」；其中又有87.7%透露，「曾經考慮過離職」。而且為何會產生職業倦怠感，恐怕與長期無法加薪、升職，以及缺乏成就感有關！調查也顯示，引發「職業倦怠症」的主因有：「薪水少，常常與付出不對等」(49.9%)、「同一個工作做久了，覺得無趣」(45.2%)、「公司管理與升遷制度不公平，卻無法改善」(42.9%)，以及「壓力太大，想從工作中遁逃」(30.4%)、「工作內容與志向不合，無發揮空間」(28.8%)！
對於每一份新工作，大約經過多久後，就會出現職業倦怠感呢？從此次調查發現，平均過11.5個月，也就將近一年，就會開始出現「倦怠症」！同時這種症狀好發的時間，大多數在「星期一」(52.3%)，其次才是「星期三」(13.1%)、「星期二」(10.8%)：似乎意味著「BLUE MONDAY」的魔咒的確存在；而且倦怠感容易發生的時段，則大多屬於：「下午兩點」(18.6%)、「上午八點之前」(16.3%)，以及「晚上七點以後」(13.9%)。
五成八職業倦怠中！ 特效藥：連休23天！加薪五千三
甚至還有人因為發生職業倦怠感，而導致身心狀況出問題！從yes123求職網的調查發現，其中有六成二(62.4%)就透露，「曾經嚴重到影響身心狀態，並導致生病」。只是多數人並沒有選擇馬上處理！有75.7%選擇，「打起精神硬撐過去，完全不耽誤工作進度」；18.6%選擇「把工作標準先降低，勉強過得了關就好」；僅剩下的5.6%，才會「暫時不處理，先請假休息再說」。整體來說，仍有五成八(57.7%)的人表示，對目前的工作「有職業倦怠感」！
當然上班族也覺得，這種常見的職業倦怠感，其實有「特效藥」可以治療！由此次調查發現，上班族認為，如果平均可以一次休假23.2天，或者平均每月加薪5,362元，自己就能夠從「倦怠症」當中復原！
〝勞工請休假與職業倦怠調查〞，是由yes123求職網於2016年10月20日到11月2日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢的會員，目前在職的編制內人員，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,383份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64%。
