距年底僅剩50天不到，開始進入密集的「企業考核期」！公司是如何看待同仁們今年的表現？有計劃發放年終獎金嗎？至於員工們，又是如何評價上司們的能力？
根據yes123求職網的調查發現，對於員工今年整體工作表現，企業主平均給了73.6分；其中合計有四成(40.2%)公司，平均打80分(含)以上的「A級(甲等)起跳」成績。
在年終員工考核方面，上司們的「評分比重」又是如何分配呢？有高達六成七(67.2%)的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有兩成四(23.9%)的公司，則是認為「工作態度比較重要，超過50%」；最後覺得「工作能力比較重要，超過50%」，僅佔少數的8.9%。
解讀上述數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，這就是意味著：如果工作能力都差不多的兩位員工，當主管在打他(她)們的考績時，「工作態度」將成為重要關鍵：如果是較具備責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。
實務上來說，大多數公司的考績，都會採取「分級制」、「等第制」，此次調查就顯示，今年能拿到最高等級的，大約佔總員工數的9.9%：換算下來，大約就是每十位員工當中，僅有一位可以拿「最優等」！而且考績最棒的員工，更代表領到的年終獎金可能比較多。
本次調查更揭露，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值的一成五(15.4%)，等於享有1.15倍左右的激勵！不過其中也有23.7%的企業指出，雖然年終獎金沒有差異，但「加薪或升遷機會較多」。
35.5%自評表現進步中！ 主管領導能力強？ 員工平均打六十六分！
除了上司考核自己外，對自己狗年的職場成績，又會打幾分呢？從yes123求職網調查顯示，自評今年的工作表現，上班族平均給75.1分。同時自認「進步中」的，佔了35.5%；「退步中」的，佔了9%；「持平的」則高達55.5%。
對於和同事們的相處狀況，也就是「職場人際關係經營」部分，平均自評73.5分，略低於工作表現的成績。同時自認「進步中」的，佔了29.8%；「退步中」的，佔了10.7%；「持平的」則高達59.5%。
最後對於實際拿到的考績，假如不如預期、不滿意的話，仍有超過半數，達到53.5%的人表示，「會考慮離職」。
反過來看，員工也來替上司們打個分數吧！此次調查就發現，對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」，上班族平均給了65.5分；相較之下，對於長官的「工作專業能力」，下屬較為肯定，平均打72.7分。同時評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給「頭家們」66.5分。
朝令夕改、上司EQ差！ 七成一曾因此想離職 意見不合：24%忍氣吞聲！
接近歲末年終，對於上司們，下屬也有不少「怨言」！一整年下來，上班族「最受不了」老闆或直屬長官(主管)的哪些毛病呢？在可複選狀況下，調查結果發現，心中主要的不滿依序有：「朝令夕改，決策反覆」(57.2%)、「情緒管理不佳，EQ差」(48.5%)、「言行不一致」(38.8%)，以及「堅持己見，專斷獨行」(34.8%)、「增加額外工作量，壓榨下屬」(32.1%)。
其他最討厭的上司，還有以下這些狀況：「專業技能與知識不足」(31.8%)、「對待下屬偏心不公平」(31.4%)、「愛發號施令，卻不動手做事」(29.8%)，以及「過度挑剔，愛批評」(27.1%)、「嘮叨，愛說教與講道理」(26.1%)。
每當與老闆或直屬長官(主管)，出現「意見不合」的情況時，下屬們通常會採取什麼樣的態度呢？本次調查也顯示，主要回應方式依序為：53.5%屬於「委婉溝通，表達自己的想法」；23.7%採取「忍氣吞聲配合，不反駁」；有12.7%為「表面上配合，私下卻向同事抱怨」；也有7%卻是「直言不諱，強烈溝通」；以及3.1%是「冷戰，採取不積極配合主義」。難怪有高達七成一(70.9%)的人透露，曾經因為「受不了」上司，或與上司「意見不合」，導致萌生過辭意。
六成六曾替主管扛黑鍋！ 65.5%影響考績 七成七會討回公道
從yes123求職網的調查還發現，有六成六(65.9%)的上班族表示，為了主管的錯誤，而曾經揹黑鍋：其中更有65.5%透露，「自認有影響到」年終考績。
調查還顯示，如果是被主管開口要求揹黑鍋：有38.5%的上班族會選擇，「事後想辦法婉轉拒絕」；選擇「當場反擊，直接拒絕」的，佔35.8%；13.7%乾脆「默默接受不反抗」；剩下的12%，則選擇「越級報告請求協助」。
整體來說，合計有76.9%的上班族透露，仍會想辦法討回公道：其中49.8%表示，「會在任職期間」討回來；27.1%則選擇，「在離職後」。也代表其餘的23.1%，其實並「不會想討回公道」。
有趣的是，轉個角度、換個身份來看，如果有一天自已變成主管，有高達四分之三(74.9%)的人，卻覺得自己的表現，會比現在的直屬長官「更好」；另外，假如某一天變成老闆，覺得自己的表現，會比現在的老闆「更好」的，也佔了70.6%。
經濟成長率若保二！ 70%提高年終發放意願
另外在「豬年農曆年」前，預計有多少企業會發放年終獎金呢？由yes123求職網的調查顯示，截至十一月二號，有73.5%的公司指出，「已經確定會發年終獎金」，高於去年同期的66.8%；僅有2.6%屬於「已經確定不會發年終獎金」(去年為4%)；剩下23.9%為「尚未確定發不發年終獎金」(去年為29.2%)。
同時再交叉分析觀察，屬於「已經確定會發年終獎金」的公司比例當中：「上市櫃公司或外商企業」為82.3%；而「非上市櫃公司或外商企業」為71.5%。
對於前述已確定會發年終的公司來說，如果再與「狗年農曆年前」發的年終比較，其中有74.6%的企業透露，獎金算是「持平」的；另外有17.5%則認為是「增加」的；預估「減少」的公司佔了7.9%。
不過企業發放年終獎金的情況，可能還會隨著景氣的變化，而出現逆轉、翻盤！此次調查就發現，如果今年經濟成長率成功「保二」(在2%以上)，有高達七成(70.2%)的公司表示，「願意提高」年終獎金發放的意願或金額。
四年新高！ 微增0.6天！ 年終期望1.12個月！ 金融、運輸、科技員工看好
相形之下，員工們對年終獎金又抱著多大的期待呢？調查也顯示，合計有七成三(72.7%)的上班族預估，自己在「豬年春節前」能「領到」年終；代表自認「領不到」的佔了27.3%，比例略高於去年的25.3%。
而在年終獎金的「期望值」上，平均預估能拿到1.12個月，與去年調查的1.1個月相比，增加了0.02個月，也就是大約僅多了0.6天，不過期望值仍創2014年以來的新高，當年度為1.11個月。
若是「扣除」自認領不到的，平均期望值變成1.54個月。對於最後拿到的年終獎金，假如不如預期的話，也有五成一(51.2%)的上班族透露，其實「會考慮離職」。
再以「行業別」進行交叉分析，上班族「自行預估」年終獎金較高的行業，分別有：「金融保險與會計統計」(2.5個月；去年2.33個月)、「運輸與物流倉儲」(2個月；去年2.1個月)、「科技資訊」(1.75個月；去年1.86個月)，以及「醫護與生技」(1.5個月；去年1.33個月)、「傳產製造業」(1.38個月；去年1.44個月)。
反之「自行預估」較低的行業，又分別為：「大眾傳播與公關廣告」(0.4個月；去年0.45個月)、「文教業」(0.48個月；去年0.5個月)、「營建與不動產」(0.83個月；去年0.63個月)，以及「民生服務業」(0.85個月；去年0.7個月)、「農林漁牧礦與環保」(0.9個月；去年0.93個月)。
〝勞資考評季與年終獎金期望調查〞，是由yes123求職網於2018年10月17日到11月2日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員，目前在職(正職人員)，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,196份，信心水準為95%，誤差值為正負2.83%。至於企業有效問卷共930份，信心水準為95%，誤差值為正負3.21%；其中「上市櫃公司或外商企業」佔175份，「非上市櫃公司或外商企業」佔755份。