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	HBDI全腦優勢的分析結果，可以讓我們了解求職者的思考及行事風格，是很好的參考。特別是求職者應徵不同的職位時，所表現出對應的腦力，比方財務方面的人才，需要有「藍腦」的邏輯、「綠腦」的分析；業務的話，就需要多一點「紅腦」等等。


	對餐飲業來說，因為與客人接觸的機會比較多，所以我們較注重「紅腦」這一方面的能力。不過，測驗報告提供的僅是初步的參考，求職者也不可能一下就具備全方面的特質。我們認為透過工作時的訓練，一定會再提升求職者的能力，所以不用太過擔憂測驗數值的高低。

公司招募人才時會以結構性面談為主，相關的測驗為輔助參考。現在組織
的工作內容跟過去比較起來更較具挑戰性，因此單一的HBDI全腦優勢可能
已不足以因應，如具備有雙腦、甚至是多腦優勢的傾向，相對來說更有發
展的潛力。
求職者的「態度」很重要，要主動積極了解公司文化、價值觀、組織倫理
等，對自己未來在組織中的前程發展，會有正面的幫助。


	我認為根據應徵職務的不同，求職者應有不同的腦力分布，比方說應徵業務，就要多注意「紅腦」、「黃腦」方面的數值。若是會計的話，「藍腦」就顯得比較重要。但不管是哪個工作，我認為「紅腦」算是一個必備的腦力，因為在職場有許多需要與人溝通、合作的部分，因此EQ是非常重要的。