在美國科技業仍不斷裁員的時候,1位Meta軟體工程師在履歷中強調「個人品牌」,順利拿到50萬美元年薪工作,同時手握另2家公司的工作邀約。(美聯)
歐祥義/核稿編輯 〔財經頻道/綜合報導〕在美國科技業仍不斷裁員的時候,1位Meta軟體工程師在履歷中強調「個人品牌」,不但順利拿到50萬美元(約新台幣1617萬元)年薪工作,同時還手握另2家公司的工作邀約。美媒報導,1位Meta工程師不藏私的分享,如何在第一階段投履歷時不被「1秒刷掉」,善用基本履歷拿到50萬美元(約新台幣1617萬元)年薪的關鍵秘訣。
赫曼特·潘迪(Hemant Pandey)2017年大學畢業,2021年時同時間拿到Meta、TikTok和LinkedIn的工作邀約,他的履歷格式自大學以來一直沿用,但內容一直更新,敘述工作經歷主要採以簡短、但包含了一些有助於撰寫精彩採訪故事的要點。
潘迪表示,在履歷上呈現可注意3大要點,包括限制性描述及曾失敗但最後反轉的成功故事,以及做基礎工作的能力。但最大的關鍵秘訣,是「強調個人品牌」,這在就業市場中日益重要。
在限制性描述方面,他在總結工作經驗時,喜歡保持非常模糊的程度。潘迪進一步解釋,如果人們問我,在某一家公司做了什麼事情,我會以通過解釋,以1至3個要點來幫助面試公司的人資了解,而不是只寫一段話。
此外,因潘迪的GPA成績並不是「令人印象深刻」,他改以從失敗中學習的故事,帶入自己的GPA很低,幾乎讓他失去本來獲得的實習機會,但最終事態大反轉,學期結束時取得好成績的故事,彰顯他經歷了一段好的成長過程,吸引面試企業的人資注意。
而在工作經歷上,他會端看面試公司性質而調整履歷裡的內容。他指出,如果是面試一家新創公司,公司真正關心是可否編寫程式碼、是否技術精通。為了展示他的技術,潘迪會列出了過去的編碼工作項目和相關連結。
但如果求職者已經在行業累積工作經歷;潘迪指出,他只會做一個調整,在履歷裡強調「個人品牌」,以擁抱個人品牌來提升自己的職業生涯。潘迪舉例,他在LinkedIn上「積極」寫作,並擁有大約4000名的訂閱者,同時他也指導學生寫作,這些都是列在他的簡歷專案部分,而這些補充「比我的技術技能和證書更重要」。
除了潘迪,蘇黎世Google的高級機器人工程師薩希爾·杜阿 (Sahil Dua) 也表示,個人品牌計畫讓他在求職面試中佔據優勢,並提高了他的職業生涯。
杜阿指出,技術演講經驗對我的面試過程和職業發展有很大幫助。他在履歷明確寫出,在TED演講,除了提高可信度,並可讓旁人理解,我對產業的確有一定程度的了解。
杜阿強調,如果他今日要修改自己的履歷,他會加入以往在會議上演講的經驗,以及曾在2020年寫的一本書。
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